यदि मैं ओवरटाइम भुगतान के बिना ओवरटाइम काम करता हूँ तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि मैं ओवरटाइम भुगतान के बिना ओवरटाइम काम करता हूँ तो मुझे क्या करना चाहिए? ——कानूनी अधिकार संरक्षण और कार्यस्थल मुकाबला गाइड

हाल के वर्षों में, कार्यस्थल पर ओवरटाइम संस्कृति अधिक आम हो गई है, लेकिन कई श्रमिकों को "अवैतनिक ओवरटाइम" की समस्या का सामना करना पड़ता है। पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म विषयों के विश्लेषण के अनुसार, ओवरटाइम वेतन पर विवाद लगातार गर्म हो रहा है, खासकर इंटरनेट, विनिर्माण और सेवा उद्योगों में, जो शिकायतों की उच्च घटनाओं वाले क्षेत्र बन गए हैं। नीचे ऐसे समाधान दिए गए हैं जो कानूनी शर्तों को व्यावहारिक सलाह के साथ जोड़ते हैं।

1. हॉट डेटा: पिछले 10 दिनों में ओवरटाइम भुगतान विवादों की वर्तमान स्थिति

2. कानूनी आधार: आपके अधिकारों की सूची

3. प्रतिक्रिया चरण: साक्ष्य संग्रह से अधिकार संरक्षण तक

1.साक्ष्य संग्रह: उपस्थिति रिकॉर्ड, ओवरटाइम नोटिस (वीचैट/ईमेल), और कार्य परिणामों के टाइमस्टैम्प रखें। कार्यालय के दृश्यों को कैद करने के लिए वॉटरमार्क कैमरे का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

2.बातचीत और संचार: मौखिक बातचीत से बचने के लिए भुगतान अनुरोध लिखित रूप में करें (जैसे कि व्यावसायिक ईमेल)। उदाहरण शब्द: "श्रम कानून के अनुच्छेद 44 के अनुसार, मैं XX से XX तक, कुल XX युआन, ओवरटाइम वेतन के पिछले भुगतान के लिए आवेदन कर रहा हूं।"

3.प्रशासनिक शिकायतें: शिकायत सामग्री उस श्रम निरीक्षण ब्रिगेड को जमा करें जहां नियोक्ता स्थित है, जिसमें शामिल होना चाहिए: आईडी कार्ड की प्रति, श्रम अनुबंध और साक्ष्य सूची (फॉर्म को प्राथमिकता दी जाती है)।

4.श्रम मध्यस्थता: मध्यस्थता के लिए सीमा अवधि एक वर्ष है। केस जीतने के बाद, कंपनी को देय राशि का 50% -100% मुआवजा देना पड़ सकता है। 2023 के डेटा से पता चलता है कि ओवरटाइम वेतन विवादों पर मध्यस्थता में जीत की दर 76% तक पहुंच गई।

4. विकल्प: कार्यस्थल पर जीवन रक्षा रणनीतियाँ

5. विशेषज्ञ की सलाह: जाल से बचें

• "स्वैच्छिक ओवरटाइम" समझौतों से सावधान रहें: भले ही आप ओवरटाइम वेतन माफ करने वाले एक बयान पर हस्ताक्षर करते हैं, अदालत इसे अमान्य मान सकती है (2022 सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट गाइडिंग केस नंबर 183 देखें)।

• ओवरटाइम और ऑन-ड्यूटी कार्य के बीच अंतर करें: ऑन-ड्यूटी कार्य आमतौर पर अवैतनिक होता है, लेकिन यदि आप वास्तव में अपना काम करते हैं तो भी आप ओवरटाइम वेतन का दावा कर सकते हैं।

• इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्य की वैधता: इसे नोटरीकृत किया जाना चाहिए या ब्लॉकचेन पर संग्रहीत किया जाना चाहिए (जैसे कि "राइट्स गार्ड" एपीपी)। सामान्य स्क्रीनशॉट स्वीकार नहीं किए जा सकते.

नवीनतम ऑनलाइन जनमत निगरानी के अनुसार, 2000 के बाद अपने अधिकारों की रक्षा करने वाले श्रमिकों की सफलता दर 1990 के दशक में पैदा हुए श्रमिकों की तुलना में 19 प्रतिशत अंक अधिक है। मुख्य अंतर कानूनी प्रक्रियाओं को पहले शुरू करने और साक्ष्य को व्यवस्थित रूप से बनाए रखने में है। ओवरटाइम वेतन विवाद का सामना करते समय, दीर्घकालिक धैर्य की तुलना में त्वरित कार्रवाई अधिक प्रभावी होती है।